午夜精品久久久久久99热软件_亚洲成人精品久久_日韩亚洲一区二区_国产精品男人爽免费视频1_亚洲www在线_久久的精品视频_国产精品美乳在线观看_亚洲精品欧美日韩_欧美高清在线视频观看不卡_九九久久综合网站_久久欧美在线电影_日韩中文字幕在线看_91国产视频在线播放_欧美噜噜久久久xxx_日韩美女免费线视频_国产精品777

近年來，高郵農商銀行堅持“人才強行”理念，高度重視員工隊伍建設與業務經營發展的深度融合，健全人才培養常態長效機制，筑牢人才發展根基，著力打造一支能力過硬、素質過硬、實績過硬的員工隊伍，為全行高質量發展積蓄強勁動能。

一、掛職鍛煉展作為，努力打造實踐型人才

強化基層實踐，激勵擔當作為。為培養造就一支可堪重用、能擔重任的年輕干部隊伍，該行出臺《掛職鍛煉工作管理辦法》，選派12名中層管理人員后備，分批次赴基層一線擔任支行行長助理。通過給位置、壓擔子，激勵后備干部在實踐中鍛長板、補短板、強弱項，進一步提升青年員工基層實踐能力，激發后備干部擔當作為、干事創業的激情。

加強考核指引，提升掛職成效。為激發后備干部干事創業內生動力，該行科學制定掛職人員考核方案，將掛職期間業績情況、個人廉潔自律、日常基礎工作等內容納入百分制考核。掛職單位負責日常管理和平時考核，掛職期滿后，由條線部門組織綜合考核，引導掛職人員擯棄“做客”心理，深入基層，靜下心學習，沉下去做事，確保掛起所長、掛有所獲。

堅持跟蹤培養，做好服務保障。為掌握掛職期間后備干部工作動態、工作作風，每個月定期對掛職人員所在支行進行走訪調研和關心指導，及時掌握掛職人員的思想動態和工作情況。分2批次組織掛職人員“走出去”參加專題營銷及管理培訓。按月召開掛職交流座談會、工作總結會，對掛職人員進行談心談話、業務指導、幫扶賦能，通過思想上幫、工作中帶、業務上教，幫助掛職人員解決掛職工作的實際問題，為掛職鍛煉營造良好環境。

二、培訓學習促提升，精準培養綜合型人才

全方位搭建培訓體系。根據新晉類、轉崗類、專業條線等不同類別，差異化定制培訓方案，強化定向培養、持續考察、動態管理。先后組織新任客戶經理、新員工崗前培訓，運營主管專題培訓，組織授信評審員、財務統計員、數據治理崗等專業條線員工外出培訓，通過搭建適合員工成長的培訓知識體系，提升員工綜合素質，引導員工成長成才。

多維度豐富培訓項目。聚焦提升員工綜合素質，創新培訓形式，豐富培訓內容，根據不同崗位類別，先后舉辦了“中高層管理人員綜合能力研修班”“中層管理人員后備人才培訓”“客戶經理營銷培訓暨素質拓展活動”等專業賦能培訓項目，多維度提升員工業務技能、知識和本領，著力強化培訓的針對性和實效性。

深層次拓寬培訓領域。為解決經營發展中存在的實際難題，該行堅持讓領導干部“走出去”學習取真經，先后組織班子成員及部門負責人至民豐、無錫、揚州、儀征、興化、寶應等省內農商行交流學習，就增戶擴面、降本增效、績效管理等內容進行積極探討。強化對當前經濟和金融形勢的學習、分析和研判，邀請南京師范大學教授作形勢分析專題培訓，進一步提升干部員工應變識變求變的能力和本領。

三、內訓賦能強本領，著力造就專業型人才

充實內訓師人才隊伍。圍繞營銷、管理、財務、理財、安保等，分17個課題，組建各條線部門內訓師團隊，選派業務骨干參加省聯社初、中級內訓師培訓，9月份在行內組織2期專項培訓。通過“郵福大講堂”、月度例會、季度總結會等，組織內訓師授課，打造“管理會計運用、信貸營銷、公文寫作、理財代銷、貸款三查、黨務基礎”等基礎類、提升類課程。

加強內訓師能力建設。開展內訓師技能提升培訓，組織外部講師針對內訓師課程開發與設計、PPT設計、授課技巧等方面開展專題培訓，提升內訓師總結提煉崗位經驗水平、課件制作水平，將自身可復制推廣的工作實踐經驗形成系統的教學成果，讓高素質內訓師隊伍服務員工賦能成長和全行高質量發展。

完善內訓師考核機制。制定內訓師考核方案，內訓師授課課酬標準，按照學員課程評價得分劃分課酬標準。同時，對于表現不佳的內訓師，將進行必要的培訓和輔導。通過獎勵考核不斷提升內訓師的教學水平和專業能力，努力打造一支具有高郵農商銀行特色的、專業化內訓師隊伍。（周鑫）