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近年來，射陽農商銀行高度重視人才培養，通過強化教育培訓、考核激勵和人文關懷等舉措，抓好員工隊伍建設，提升人才干事創業的精氣神，為可持續穩健發展提供人力資源保障。

打造成長型團隊，優化人才發展通道。圍繞高質量發展需要，分別開展了“實干擔當·勇毅篤行”中層管理人員培訓、“薪火相傳·成人達己”內訓師隊伍培訓、“五加五工程”科技人才隊伍培養、運營條線人員培訓等梯隊式的培訓培養活動，讓培訓對象學有所獲、學有所悟。組建信貸營銷興趣班，面向有意向轉崗為客戶經理的員工實行名單制管理，定期邀請優秀客戶經理培訓授課，優秀學員可優先轉崗，從源頭上提升信貸隊伍素質。

打造學習型團隊，提升人才專業能力。大力開展學習考證專項活動，鼓勵員工積極考取銀行從業資格證、理財證書以及中級職稱等相關證書。通過組織宣講、專項獎勵、模擬考試等形式，在全行上下營造濃厚的學習氛圍。研究制定2025年培訓計劃，涵蓋業務技能、風險管理、職業素養、費用、消防等方面，全面提升員工的綜合素質和業務能力。

打造有愛型團隊，激發人才內生動力。打造“溫暖有愛、同心同行”的家文化，常態化落實職工體檢、生日祝福、困難職工幫扶等工作；舉辦五四青年節團建活動，增強團隊凝聚力，提升員工獲得感；舉辦“鏗鏘玫瑰 綻放暖春”女干部成長故事分享會，為女員工提供展示才華、共同成長的平臺，真正做到思想上關心、事業上培養、生活中關懷。（魏琰琪）