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十年企業靠經營，百年企業靠文化。如東農商銀行圍繞“如一”品牌打造，以“事爭一流”為內核，以“家園文化”為基礎，以“利他主義”為情懷，推動企業文化建設走深走實。

（一）賡續“農信紅”，奏響“奮斗曲”。一是黨建引領踐行使命。堅守“立足‘三農’、服務地方經濟”初心，與轄內168個行政村、社區黨組織結對共建，派駐95名金融助理融入基層治理，與如商總會共創非公企業黨建品牌，構建共同價值理念，搭建合作助富載體，以黨建“紅心”引領業務“匠心”。二是錘煉隊伍點燃引擎。樹牢“用數字說話、憑實績交卷、以成效檢驗”的用人導向，建立完善部室負責人360測評、支行行長述職述評、網點區域動態管理、員工記名管理“四項機制”，昂揚“登高望遠、奮發有為”的競進作風。三是選樹典型激發活力。開展“季度之星”評選表彰，覆蓋組織資金、貸款投放、增戶擴面、電子銀行、風險控制、貸款收益率、運營服務等七個條線，健全榮譽體系，并通過經驗萃取、平臺宣傳等，帶動全員向先進學習、向典范看齊，營造“一花引來百花開”的工作局面。

（二）弘揚“家文化”，畫好“幸福圓”。一是群團活動遍地開花。開展“熱力奔襲 贏在今夏”系列文體活動，涵蓋羽毛球、臺球、兵乓球、電子競技等多個項目。與如東縣城管局聯合舉辦“新步伐·新征程”戶外健步走活動，既鍛煉身體，又提振團隊士氣。組織“愛黨 愛國 愛家鄉”書畫、攝影比賽，展示員工藝術才華的同時傳遞積極向上的企業文化和價值觀。二是員工關懷無微不至。對照“農商好食堂”標準，完善食堂服務，以成本價供應小龍蝦、蒸餃等外帶熟食，提升員工生活品質和幸福指數。常態化組織周末觀影活動，讓職工放松心情、享受生活。三是廉潔教育春風化雨。建立“廉潔書吧”，購置黨紀法規、廉潔文化類書籍，定期開展讀書交流活動，營造啟智潤心的廉潔氛圍。舉辦員工家屬促廉座談會，把廉潔教育延伸到員工家庭中和“八小時”之外，搭建家企共建橋梁，倡樹清廉家風。

（三）踐行“微公益”，匯聚“農商情”。一是金融課堂不負所“托”。與團縣委攜手舉辦“愛心托班”活動，并開設“我是‘小小銀行家’”金融知識小課堂，緩解小學生寒暑假“看護難”問題的同時，培養兒童理財意識和良好的金錢管理習慣。二是“愛心媽媽”守護成長。成立“愛心媽媽”巾幗志愿服務隊，除提供留守、困境兒童日常關愛幫扶外，還結合“5·15”國際家庭日、“六一”國際兒童節等節點，開展溝通問需、暖心陪伴等活動，呵護祖國花朵，用愛守護成長。三是健康援助傳遞希望。組織員工開展無償獻血活動，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”志愿服務精神。一名青年員工成功捐獻骨髓，為一位患有極重型再生障礙性貧血的小男孩傳遞了“生命的火種”，彰顯新時代青年的奉獻與擔當。（辦公室）