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今年以來，射陽農商銀行在法人治理工作中，突出“四種機制”，狠抓員工日常行為管理，取得了明顯成效。

員工貸款實行審查監督責任制。一是對員工申請貸款，該行要求由員工所在單位、部門負責人審查確認，基層行、處負責人申請貸款由總行聯系片領導審查確認，總行部室負責人申請貸款由分管領導審查確認，總行領導班子成員申請貸款由董事長審查確認，并簽訂“員工貸款監督承諾書”。二是員工貸款必須保證用途真實，僅限用于員工家庭購房、裝修、購車、子女就學、疾病治療等真實的生活消費，不得用于生產經營投資或投機活動，或脫離自身實際承受能力的消費需求。三是對申請員工貸款的員工，必須按期還本付息。凡發生欠息或逾期的員工，一律列為不誠信員工。員工貸款逾期超過3個月未歸還的，總行將勸其調離或責令辭退，并采取相應的清收措施。

員工經濟往來實行限額報備制。一方面，該行要求員工之間相互借款原則上不得突破5000元。借款金額超過限額但小于50000元（不含）的，借款人和被借款人均應于借款后一周內向總行紀委辦書面報備，借款金額超過50000元（含）以上的，須事前電話報備，經同意后，在借款一周內書面報備總行紀委辦。另一方面，他們要求所有員工之間不得在他行及民間借款提供擔保，員工在本行貸款由員工擔保的，按本行員工貸款管理辦法要求執行。對在規定時間內應報備未報備的員工，一經查實，總行將此類員工直接列為不誠信員工，同時，在人才培養、崗位交流、職務晉升等方面作為重要的負面評價指標。

員工負債實行授權查詢征信制。按照了解員工、了解員工的負債等案防工作要求，該行要求全行所有員工主動填寫個人征信查詢授權委托書，由各行處、各直屬部和各部室負責人牽頭，將本單位所有員工的個人征信報告電子文檔查詢打包后統一發送總行紀委辦。

員工聯保實行連帶責任追究制。為充分發揮群防群治作用，有效防控案件，該行多年來一直實行員工聯保監督機制，對聯保人明確以下要求：一是聯保小組成員必須是本行在編正式員工，并由所在行處、部門的負責人負責面簽；二是發現被聯保和監督對象的異常行為或違規違紀問題應及時予以制止，并在第一時間向單位領導或總行匯報；三是與被聯保人要組成互幫互學小組，加強法律、法規、制度、流程的學習；四是督促聯保對象在規定時限內完成有關問題的整改或違規貸款的清收任務；五是員工發生人事變動，應在到新單位報到后一周內，重新落實簽訂員工聯保協議，并及時報總行紀委辦；六是被聯保人發生違規違紀違法等行為的，總行將對聯保人嚴肅追究監督失察責任，并視情節給予賠罰和紀律處分相結合的雙重處罰。

（劉德俊 陳軍 張建忠）