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近年來，大豐農商銀行堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大、二十屆三中全會精神，精心培育“小廉大愛”廉潔文化品牌，深化清廉銀行建設實踐，創新打造“五維廉動”模式，多維發力，筑牢全員廉潔防線。

黨建引廉，激發“廉動能”。充分發揮行黨委領導作用，制訂出臺“兩個責任”清單，落實領導班子黨風廉政建設分工和“一崗雙責”，將清廉金融文化建設納入黨風廉政建設工作責任制考核和基層黨組織書記述職述廉重點內容，強化考核結果運用、樹牢實干實績導向。通過設置黨員先鋒模范崗、“創先爭優”等方式發揮黨員干部先鋒模范作用，不斷激發干部職工廉潔內生動力，讓清廉金融文化不斷向基層沉淀，逐步構建黨委主責、紀委專責、部門協同、全員參與的工作格局。

機制筑廉，打造“廉防線”。健全“黨委統領、紀委專責、多部門協同”的工作體系，在總行黨委和30家基層黨組織間建立“廉潔鏈”，組織信貸、風險、合規、審計等部門聯合開展巡查督導工作，強化抓早抓小和疏堵結合，力爭把問題解決在萌芽狀態。制定并嚴格執行紀委例會和貫通協同辦公會制度，按季召開會議，更好地落實各部門監督職責，推動工作協同、手段互補。按照《清廉金融文化建設三年行動方案》，聚焦支農支小、服務實體、防控風險等重點工作，結合日常檢查梳理廉潔風險點550條，不斷完善《大豐農商銀行廉潔風險防控手冊》，強化金融服務能力。

學習引廉，注入“廉動力”。緊抓關鍵少數“帶頭學”，積極推動黨委書記“講黨課”、紀委書記“講廉潔”、單位負責人“講合規”，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，提高干部員工依法合規、廉潔從業意識。聚焦青年員工“深入學”，將廉潔教育融入入職、晉升、調崗等關鍵環節，開展新任職干部任前教育、新入職員工崗前教育，構筑起青年員工預防腐敗的道德防線；組織全行員工“集體學”，打造“1+N”一體化教育培訓架構，開展線下學習、清廉競賽、送廉下基層等多樣化學習活動，實現清廉教育全覆蓋。強化示范典型“引領力”，依托“清廉小單元”建設等，常態化開展清廉標桿行、清廉示范點建設，通過典型案例形成示范帶動效應。

文化育廉，營造“廉生態”。依托“小廉大愛”公眾號開設“紀法學習”欄目，將中紀委黨紀學習教育內容按計劃推送至全體黨支部，累計發布60余次，強化黨員干部自律意識。緊盯關鍵節日、重大活動，以法紀法規、警示案例、節日提醒為內容，向全行電腦屏保推送《廉節紀語》，讓每位員工時刻都能感受到“廉提醒”。不斷豐富警示教育載體，召開全行警示教育會，組織干部員工觀看警示教育片，分批次開展監獄實景警示教育、職務犯罪庭審等活動。組織員工自編自導自演廉潔情景劇，通過以劇說事的形式，讓廉潔教育從表面認知走向實際運用，讓廉潔文化真正“活”起來。

家庭助廉，當好“廉內助”。常態化開展家庭助廉活動，全行43個基層黨組織全面落實分層分級清廉家訪機制，組織簽訂家庭助廉書、廉潔從業家書，邀請員工家屬撰寫家訓家規家風故事、拍攝家屬親情寄語視頻，征集廉潔書畫、剪紙等文藝作品，通過開展形式多樣的家風教育，打通單位與家庭聯系橋梁，形成單位和家庭、組織與個人緊密配合的網格化體系，不斷培育積極健康、奮力進取的良好家風，充分發揮家屬在廉潔建設中的積極作用。（卞吉偉）