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  • 紫金農商銀行:聚合“四力”樹品牌 打造“四品”新運營

    更新時間:2024-04-09

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近年來,紫金農商銀行錨定“四品”運營建設目標,將“品性”“品味”“品質”“品牌”建設與運營工作提質增效有效融合,以更大力度、更實舉措、更好成績為全行、全系統高質量發展貢獻力量。

一、涵養隊伍自信力,建設“品性”運營

提升人的自信,從隊伍素質見“品性”。分層推動內勤業務素質提升,做好業務培訓和技能練兵工作,適時開展分層分類培訓,并建立梯隊形技能人才庫,常態化開展不同層級技能拉練、擂臺賽,以比賽促提升、出成績。階梯式強化運營隊伍建設,抓實運營主管后備選拔、儲備柜組長等骨干力量,進一步豐富人才層次、充實后備力量,抓實履職能力管理,落實運營主管持證上崗。優化2024年運營達標考核、內勤人員績效考核,激發內勤人員工作熱情。

提升系統的自信,從風控基礎見“品性”。以自查整改強化風險免疫力,持續做好人行綜合執法檢查“回頭看”、落實運營達標評價問題整改,以問題為導向,強化內部管理,完善相關制度及操作流程,確保問題整改落實到位。以多維監督提高檢輔滲透力,通過強化業務監督、視頻監督,建立檢查輔導監測模型,提升檢查輔導工作質效。以預警分析提升賬戶管理精確度,進一步強化賬戶風險預警系統的開發和運用,細化反洗錢可疑線索分析,壓降潛在風險。

二、塑造服務親和力,建設“品味”運營

以人為本,從環境見“品味”??茖W布局業務辦理區、形象展示區、消保宣傳區、知識講解區、公眾教育區等功能區域,滿足客戶業務辦理、知識普及需要;升級殘疾人無障礙通道,配備輪椅、生活小藥箱、老視鏡等惠民設施,將便民關愛做到細處;逐步推進智慧運營、智能柜臺、智能廳堂建設,推動柜面業務從線下向線上遷移、服務方式從人工操作向自助體驗轉變,進一步提高業務辦理效率。

用心服務,從貼心見“品味”。持續推進服務監督,每月開展文優服務現場或非現場檢查,將檢查結果納入經營管理考核,督促形成廳堂服務標準化、高效化;響應“三能三不要”要求,鼓勵業務線上做、機器做、集中做,進一步減輕柜面員工操作壓力,將有限的精力投入到提升服務質量上來。

因地制宜,從特色見“品味”。為有效推動“十百千”工程,因地制宜開展特色化經營,打造一批特色支行,圍繞“文史”“非遺”“數幣”等主題,全面升級網點的軟硬件設施和服務品質,配套特色金融產品,進一步提升客戶體驗度,將網點打造成零售獲客、品牌宣傳、特色服務的重要窗口。

三、強化管理支撐力,建設“品質”運營

在制度建設上見“品質”。切合實際需要,制定、調整制度規范。制定制度梳理計劃,對現有制度進行全面梳理,合理采納基層員工對制度的修改建議,進一步夯實運營工作的規范化基礎。

在規范指引上見“品質”。切合業務需要,編制疑難業務手冊和專題輔導資料。聚焦網點日常工作中存在的邊界不清、操作模糊等業務,每月出具專題輔導資料,按年編制疑難業務手冊,為日常工作提供規范性指導。

在流程精簡上見“品質”。切合減負需要,優化系統、流程。持續推進電子登記簿開發工作,加快運營工作電子化進程,提升基層工作效率;按月征集流程優化建議,通過流程優化進一步提升運營質效。

四、發揮典范影響力,建設“品牌”運營

評選榜樣,樹立“品牌”表率。持續開展“圓鼎家園”運營榜樣評選活動,選樹“貼心助理”“金牌管家”“智慧衛士”“精業監理”行業模范,分享先進工作經驗,傳播運營感動時刻。同時,通過微信公眾號分期推送“圓鼎家園”運營榜樣先進事跡,擴大運營榜樣效應。

協同合作,深化“品牌”效應。積極打造廳堂營銷子品牌,制定廳堂人員營銷激勵方案,聯合前臺業務部門,打通廳堂人員營銷上的痛點和堵點,提升廳堂獲客、活客、留客能力,使“圓鼎家園”品牌建設與紫金各項業務工作相互促進、相得益彰。(許國玉)

 






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