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為深入貫徹全面從嚴治黨要求，持續加強黨風廉政建設，切實增強干部員工廉潔自律意識，邳州農商銀行紀委以聚焦重點、創新形式、常態推進為抓手，推動警示教育從“被動接受”向“主動敬畏”轉變。

聚焦“三類人”群體，讓警示教育“靶向定位”

一是緊盯管理層。圍繞“決策合規、履職廉潔”，通過黨委中心組學習、紀委書記協助黨委“一把手”對下級“一把手”開展談心談話、專題研討會等形式，剖析銀行業“違規審批、利益輸送”等典型案例，強化“一崗雙責”意識，推動管理層帶頭守紀律、講規矩。二是抓牢重點崗位。針對信貸業務、資金業務、資產處置、集中采購、選人用人等重點崗位，特別是涉及“三重一大”事項的關鍵崗位，扎實開展深化廉潔風險排查防控工作，編制《廉潔風險點防控手冊》，精準查找廉潔風險點，讓員工清晰知曉“紅線禁區”。三是關注新入行員工。將“廉潔從業第一課”作為新員工入職必修課，通過開展廉潔從業警示教育、組織簽訂廉潔從業承諾書、參觀廉政文化長廊等活動，從源頭強化廉潔教育，抓早抓小，為新員工在思想上劃紅線、行為上明界限，系牢職業生涯“第一粒紐扣”。

創新“三維度”形式，讓警示教育“入腦入心”

一是沉浸式體驗。組織干部員工赴看守所參加現場警示教育，通過實地參觀，直觀感受“違紀違法=失去自由”的慘痛代價，促使參與人員做到心有所畏、言有所戒、行有所止，讓警示教育真正入腦入心。二是實境式參與。組織干部員工參觀王杰“三不伸手”正心教育館，開展現場實境教學。通過學習王杰精神、地方紀委監委查辦的典型案例，以案例為警醒，傳承優良“廉潔基因”，永葆共產黨員清正廉潔本色。三是常態化滲透。依托協同辦公平臺“廉政文化”專欄，定期推送中央八項規定精神學習資料、廉政制度、違規違紀違法案例查處信息、節日廉政提醒、廉政故事等內容，營造廉潔從業氛圍，釋放從嚴監督信號。

構建“閉環式”機制，讓警示教育“落地見效”

一是構建“教育+監督”閉環。每次集中警示教育后，同步組織風險排查，針對日常查處的違規違紀案例暴露的問題，靶向檢查相關崗位和環節。將警示教育成效納入員工考核，融入各部室KPI及各支行百分制考核，考核結果與績效獎懲、評先評優、干部選拔任用掛鉤，發揮考核的激勵約束作用。二是聯動“執紀+整改”機制。堅持“一案一通報、一案一剖析、一案一整改”，對查處的違規違紀案例一律在全行通報，深入剖析根源并督促建章立制。建立“整改臺賬”，由紀委跟蹤督辦，確保責任到崗到人，通過案例整改推動制度完善，堵塞廉潔風險漏洞。（彭 超）