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為增強戰略意識，提升專業能力，促進人才建設，10月12日至13日，省聯社在鎮江舉辦全省農商行戰略人力資源專題培訓班，全省農商行人力資源分管（協管）領導、人力資源部門負責人和省聯社各條線人力資源聯絡員共130余人參加了培訓。

開班儀式上，省聯社副主任胡建斌作動員講話。他指出，舉辦全省農商行戰略人力資源管理專題培訓班，是新時期加強基層農商行人力資源管理、提升人力資源管理者戰略思維和創新能力的重要舉措。他要求，人力資源管理者要用戰略思維管理人才，用開放視野吸納人才，用工匠精神培養人才。全體學員要樹立戰略人力資源管理理念，強化戰略人力資源管理，為全省農商行科學轉型打造一支高水準的實用型人才隊伍。省聯社人力資源部總經理楊洪海對培訓組織、班級管理等方面作了具體說明。他要求全體學員嚴格執行培訓管理規定，把培訓所學知識與工作實踐相結合，進一步提升全行業人力資源管理水平。

本次培訓分為授課、交流和研討三個階段，內容豐富、形式多樣。在課堂上，授課老師圍繞“CEO的人才經營突破”和“HR成為戰略性業務伙伴：關鍵思維與技能”兩個主題，對招聘、 培訓、績效、薪酬等人力資源管理活動進行詳細闡述。在分組交流會上，各農商行分別介紹了本單位近兩年培訓工作開展情況，對省聯社2018年培訓工作提出了建議，紫金、常熟、民豐、姜堰等農商行分別交流了培訓積分制激發員工培訓動機、銀校合作助推儲備員工培養、“師徒制”促進內部人才培養、在線學習提升培訓效率等內容。在集中研討會上，分別邀請了紫金、常熟、海安、淮安、大豐、射陽、鎮江和姜堰等8家農商行介紹了“人、課、師、表”的培養人才體系、“雙才三庫”年輕干部培養機制、“全員測評黨委班子成員履職情況”特色做法和 “全員績效考核”特色做法。