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為進一步深化員工銳意進取、開拓創新、廉潔清正的精神面貌，遵循“有理論、有警示、有監督”廉潔體系要求，睢寧農商銀行紀委積極推動員工管理教育模式創新，努力做好全面從嚴治黨的踐行者，為實現健康可持續發展提供有力保障。

一是裝好“口袋書”，日常行為“有比有照”。該行以《中國共產黨紀律處分條例》《工作人員違規行為處理實施細則》和《員工行為“十嚴禁”》等制度為基礎，根據業務條線分類，編制成“口袋書”。書中收錄了行為類、管理類、信貸類、運營類、其他類五大方面共60條款，日常管理中將條款內容作為員工日常業務經營及行為管理的禁區、一旦碰觸，必將受到頂格處罰，警示員工深思、慎行、堅守“底線”，不觸碰“高壓線”。

二是上好“分析課”，思想教育“有理有據”。定期開展金融案件分析課，通報最近發生的金融案件實例。通過案例，深入剖析當前金融系統反腐敗工作形勢，重點解剖違規違紀案件的類型、特點和原因，并就如何防范案件發生提出要求，劃出工作的紅線和底線，警示全員要勤而思之、慎而行之，引導全員不忘初心、廉潔自律。

三是做好“微監督”，觸角下沉“有點有面”。開展紀委委員下基層活動，對重點業務的流程執行情況進行現場檢查，確保業務合規。圍繞黨風廉政建設主題，結合信訪投訴、巡察審計、專項檢查以及作風建設方面存在的問題，及時進行談話提醒，以達到咬耳扯袖、紅臉出汗的警示效果。通過下沉式、嵌入式監督，及時發現存在問題，把守土盡責體現在每個崗位上，深入整治各項領域的“微腐敗”，為促進經營高質量發展清障護航。（陸亭亭）