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近日，海安農商銀行一員工因主動報告了一項業務管理中存在的風險隱患，被該行獎勵3000元。這是海安農商銀行依據新推出的風險 “吹哨人” 機制，對員工及時發現報告風險隱患，成功防范潛在風險而給予的專項獎勵。

在當前復雜多變的金融市場環境下，合規經營與風險防控已成為銀行業穩健發展的核心要素。為進一步強化內部管理，提升風險防控能力，海安農商銀行積極探索創新，試行風險 “吹哨人” 獎勵機制。通過建立一套員工主動報告、部門協同處理、整改及時規范的風險防控工作流程，充分挖掘員工在合規管理、風險防控及安全保衛等工作中的潛在力量，構建起一道堅實的風險防控屏障。

報告事項覆蓋全面。“吹哨人” 可針對違法違紀、財務違規、內部管理、員工行為、信息安全、侵害客戶權益等重點領域問題進行報告?；鶎訂T工身處一線，能精準察覺日常業務中的隱蔽性、組織性、系統性風險，無論是虛假宣傳、違規操作的細微苗頭，還是不法中介合作、利益輸送等不易察覺的傾向，都能及時發現。中后臺則依托自身職能優勢，專注梳理流程漏洞，及時發現內控及風險管控措施的缺陷。

報告處理限時完成。該行合規管理部作為牽頭部門，自收到報告事項后5個工作日內完成初步審核，并決定是否受理。同時，會同相關條線管理部門組成調查組，在規定的工作日內完成調查核實工作，并提出處理意見，上報分管領導審批。對于查證屬實的事項，條線管理部門依規處理相關責任人并整改，消除風險隱患。涉及重大違規違紀或違法犯罪事項移送紀律監督室。

獎勵標準分層分類。依據查證屬實事項的性質、情節和影響程度，設立三個獎勵等級。一級獎勵針對重大違法違規或可能造成重大損失或聲譽影響的行為，如涉及金額超 1000 萬元、可能導致重大財務損失或聲譽損害、揭露重大系統性風險等事項，現金獎勵 10000 - 20000 元；二級獎勵針對較為嚴重的違法違規行為，或可能造成較大損失或聲譽影響，對提升全行經營管理水平有重要作用等事項，現金獎勵 5000 - 10000 元；三級獎勵針對一般違法違規行為或對完善內部管理有積極意義的事項，現金獎勵 500 - 5000 元。（葛新穎）