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今年以來，丹陽農商銀行大力弘揚和培育中國特色金融文化，通過組織開展多種形式的文化實踐活動，增進職工的文化認同，增強文化軟實力，凝聚發展正能量。

建立考評機制，加強員工培訓。制定出臺《丹陽農商銀行企業文化建設考評機制》，組織該行文化特使成立考核小組，從理念宣貫、溝通談心、信息宣傳、文化活動、客戶滿意度等五方面的執行情況，按季對各支行企業文化建設進行量化考評，公布流動紅旗歸屬單位，使企業文化建設要求在基層網點落地生根。采取“走出去”與“請進來”、集中培訓與個人自學相結合的方式，著力提升員工綜合素質、業務能力和團隊協作精神，全年共組織各類員工培訓57場、參與人數5000多人次。

倡導清廉文化，樹立核心價值。大力培育社會主義核心價值觀，積極倡導清廉文化、合規文化，樹立清廉、誠信、合規、敬業為鮮明導向的金融文化。組織全員開展合規案防知識培訓和考試，潛移默化深植合規文化根基。采取觀看警示教育片、參加專家授課、收聽領導講廉政等途徑，剖析典型案例，分析違規違法成因，督促干部員工遵紀守法、廉潔自律，自覺筑牢拒腐防變思想防線。通過法院庭審現場旁聽、監獄現場觀摩、罪犯現身說法等“體驗式”警示教育，增強心靈震撼，提升教育效果。

豐富文化生活，營造發展氛圍。大力弘揚中華民族傳統文化，營造健康而富有活力的工作氛圍，先后舉辦2024年“月圓人團圓 中秋游園會”活動，“學黨紀、守紀律、強作風”青年團員戶外拓展培訓活動等。參加鎮江市金融團工委開展的“聚焦五大金融，助力鎮江發展，展金融青年擔當”金融青年演講比賽，榮獲二等獎。在鎮江市銀行業協會舉辦的“慶祝中華人民共和國成立75周年”優秀征集活動中，榮獲先進單位。通過一系列文化活動的開展，增強廣大職工的認同感和歸屬感，不斷提升丹陽農商銀行整體形象和核心競爭力。（簡丹宣）