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泗陽農商銀行：建設高質量發展“清廉陣地”
更新時間：2025-06-25
泗陽農商銀行將清廉金融文化建設作為全面從嚴治黨的重要抓手和長效保障，通過責任落實、教育監督、制度規范、文化浸潤等舉措，將清廉元素融入經營管理各環節，以風清氣正、實干擔當的良好風貌助推全行高質量發展。
一、壓實履責鏈，種好“責任田”
通過構建權責清晰、執行有力、獎懲分明的責任落實體系，實現清廉金融建設與經營管理深度融合。一是高位部署，構建責任體系。成立清廉金融文化建設領導小組，制定《清廉金融文化建設實施方案》，明確黨委主體責任、紀委監督責任和班子成員“一崗雙責”。印發年度全面從嚴治黨主體責任和監督責任清單，細化履職要求，推動清廉建設從“軟任務”向“硬約束”轉變。二是分層督導，壓實責任鏈條。黨委班子實行聯系點包掛制度，“一把手”親自抓總，每名班子成員包掛2-3個分管部室和5-7家基層支行，定期督導排查廉潔風險，建立問題臺賬并限期整改，確保責任層層壓實、工作閉環管理。三是獎懲聯動，激發擔當作為。行黨委與各支行、部室簽訂黨風廉政建設責任狀，組織中層干部開展述職述廉和集體廉政談話。同時，將個人廉潔行為與評優評先、黨建考核等指標相掛鉤，實行“一票否決”，對優秀共產黨員進行表彰，激勵黨員亮身份、敢作為。
二、常吹清廉風，守好“清廉心”
堅持把廉潔教育融入日常、抓在經常、嚴在平常，涵養崇廉尚德的清廉文化。一是豐富教育載體，融入日常。借助“鼎學”數字化學習平臺，按月組織員工學習及測試，將廉潔教育納入其中并加強考核。依托“三會一課”、主題黨日、專題讀書班等載體，組織學習黨紀黨規以及作風建設相關要求，交流心得體會，助力黨員干部筑牢信仰之基。二是深化分層教育,抓在經常。上好政治教育“必修課”，組織中層干部開展黨風廉政及案防警示教育，提升不想腐的自覺。上好崗前教育“第一課”，針對新入行員工及新任客戶經理等崗位人員，通過制度學習和案例警示，實現合規教育覆蓋率100%。三是強化監督提醒，嚴在平常。深化“一訪一談一排查”監督機制，即對干部進行家訪，強化“八小時外”監督和廉潔風險外部防控；定期組織干部家屬座談會，宣貫廉潔自律要求，樹立良好家風；常態化開展員工行為排查，敲響廉潔“警鐘”，筑牢拒腐“防火墻”，不斷優化廉潔從業生態。
三、扎緊制度籠，筑牢“廉潔墻”
強化清廉從業的制度保障，把規范權力運行與全面從嚴治行深度融合。一是健全監督機制，規范權力運行。持續完善“三重一大”事項集體決策制度，確保重大事項由集體討論決策，增強透明度和科學性。將廉潔監督嵌入業務全流程，聚焦信貸審批、財務支出等關鍵環節開展專項檢查，跟蹤整改落實，以常態化監督護航合規經營。二是完善舉報機制，暢通監督渠道。在營業場所公示員工禁止性行為及投訴舉報電話，接受客戶監督。制定誠信舉報管理制度，鼓勵內部員工積極舉報違規違紀違法行為。在官方微信、辦公協同開通“行長信箱”，接受內外監督，提高問題解決效率。三是建立協作機制，提升監督合力。聚焦作風建設，強化督查通報，糾正“衙門風氣”、形式主義等不良作風，提高工作效率和服務水平。加大紀檢與人力、合規、信貸、審計、運營等職能部門在信息溝通、線索移送、風險排查、巡察督導和問題協查等方面協作配合，依托數據科技，構建風險預警模型，貫穿“事前風險識別、事中動態監控、事后分析評估”全流程，實現精準監督、靶向治理。
四、厚植文化根，涵養“清風韻”
構筑廉潔自律的陣地防線，營造崇廉拒腐氛圍。一是打造線下陣地，營造清廉氛圍。建成市級廉政教育示范點——“廉政長廊”，系統展示中央關于全面從嚴治黨的重要論述、行內黨風廉政建設工作成效及先進黨員事跡。在職工圖書室設立“清廉圖書角”，配備廉政書籍200余冊；各網點打造“廉政文化墻”，通過“抬頭見廉、低頭思廉”的視覺浸潤，增強員工廉潔從業自覺性。二是創新網絡載體，強化教育實效。利用微信公眾號及時宣傳清廉金融文化建設成果，今年以來已推送優秀青年崗位事跡、合規從業、清廉金融文化活動等信息微文10余篇。固話“每日一言”警示教育機制，引導黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。三是開展特色活動，深化文化認同。組織員工參觀程道口、大王莊等紅色教育基地，讓員工傳承紅色基因，堅定理想信念。結合傳統節日和重要紀念日，開展廉政主題演講比賽、廉政知識競賽等形式多樣的清廉文化活動，吸引員工積極參與，讓清廉文化深入人心，成為員工的自覺行動和價值追求。（鄭麗娟 王興華）
2025年07月18日
